אשרות עבודה ב-1 ישראל

להלן סקירה המתארת את התהליך להוצאת אישור עבודה (ויזת עבודה מסוג ב-1) לכל עובד/מומחה זר המגיע לישראל לצורך תעסוקה.

1. המדיניות הכללית היא שלעובדים הזרים אין זכות שבחזקה להיכנס לישראל למטרת עבודה. זר המעוניין לעבוד בישראל חייב להחזיק באשרת עבודה (ב-1) מטעם משרד הפנים, רשות האוכלוסין, ההגירה ומעברי הגבול.

2. על פי החוק, עובד זר הוא “עובד שאינו אזרח או תושב של מדינת ישראל”, זאת בהשוואה לאדם המבקר בישראל בלבד, גם אם לצורך עסקים.

3. עובד זר יגורש מישראל אם עבד ללא אשרת עבודה. החוק מאפשר להעניש אותו בקנסות ואף במאסר. בנוסף, מעסיקו של אותו עובד יהיה מנוע מלהביא עובדים נוספים לישראל ויחשב כמי שעבר עבירה פלילית אם העסיק זר תחת אשרת מבקר.

4. הוצאת אשרת עבודה בישראל לתקופה של שנה כוללת השלמת תהליך בן ארבעה שלבים:

ראשית, קבלת המלצה מרשות האוכלוסין וההגירה, יחידת ההיתרים לעבוד בישראל. קבלת המלצה זו אפשרית לאחר שיחידת ההיתרים השתכנעה שהעובד מומחה בתחומו, משתכר יותר מכפל השכר הממוצע בישראל, וכי לא נמצא אזרח ישראלי שיכול למלא את אותו התפקיד.

השלב השני כולל הגשת בקשה למשרד הפנים להנפקת אשרת עבודה והזמנה של המומחה להיכנס לישראל תחת אשרת עבודה. הזמנה זו נשלחת אל הקונסוליה הישראלית במקום מגוריו של המומחה. בשלב השלישי, פונה העובד/המומחה אל הקונסוליה הישראלית במקום מגוריו, מוסר את דרכונו ומונפקת לו אשרת עבודה תקפה ל- 30 יום וכוללת כניסה חד פעמית לישראל. ישנן קונסוליות המבקשות הצגה של מסמכים תומכים נוספים כגון, אך לא רק: בדיקות רפואיות, תעודת יושר, תצהירים שונים וכו'.

השלב הרביעי הנו לאחר כניסתו של העובד/המומחה הזר לישראל. אשרת עבודה לשנה מונפקת בדרכון או במערכת און ליין. ניתן גם לבקש אשרה מסוג כניסה רב פעמית המאפשרת כניסות מרובות לישראל בתקופת האשרה.

5. זמן הטיפול בבקשה לאשרת עבודה, בדרך כלל, אורך כחודש ממועד ההגשה לקבלת היתר. היתרים ואשרות ניתנות לתקופה של שנה, וניתן להאריכן עד חמש שנים ושלושה חודשים. במקרים מיוחדים ניתן לבקש הארכה מעבר לתקופה זו.

6. לפי נהלי רשות האוכלוסין, לא ניתן להמיר אשרת תייר או עסקים (ב-2) לאשרת עבודה בזמן שהעובד שוהה בישראל. על כן, עובד המעוניין לעבוד בישראל חייב להוציא אשרת עבודה לפני כניסתו לישראל.

7. רשות האוכלוסין עורכת בדיקות תקופתיות להבטיח שחברות פועלות לפי החוק הנוגע להעסקת זרים בישראל. מטרת הבדיקות לוודא שהעובדים הזרים מועסקים באופן חוקי ובעלי אשרות ב-1 בתוקף. לישראל תקנות מיוחדות להעסקת עובדים זרים שמטרתן להגן על הזרים, כמו מתן דיור הולם לעובדים הזרים, ביטוח בריאות וכו'.

8. למידע נוסף, אנא פנו לעוה”ד דן גרוס (gross@dglaw.co.il) או עוה"ד קובי נאמן (kobi@dg-immigration.co.il)